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By Dominik Kieslich

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, word: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Wirtschafts- und Organisationswissenschaft), Veranstaltung: Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen, Sprache: Deutsch, summary: Seit mehreren Jahrzehnten zeichnet sich ein Wandel in der Struktur der Gesellschaft ab. Der sogenannte demographische Wandel beschäftigt nicht nur die Sozialforscher, sondern spielt auch innerhalb der Personalforschung eine immer größere Rolle. Durch die sinkende Geburtenrate verringert sich auf Dauer die Anzahl der verfügbaren Arbeitnehmer. Hinzu kommt, dass immer mehr Arbeitnehmer früher in den Ruhestand gehen, als in den vergangenen Jahren. Viele Arbeitsprozesse in Unternehmen werden durch die steigende Technologisierung immer weiter automatisiert, was once zu einer sinkenden Nachfrage nach unqualifizierten Arbeitskräften führt. Das Zusammenspiel von sinkenden Geburtenraten und steigender Technologisierung hat eine Wertsteigerung der qualifizierten Humanressourcen zur Folge. Unternehmen sprechen jetzt schon von Engpässen in der Personalrekrutierung im Bereich der sogenannten MINT-Fächer. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen in der Zukunft mehr Ressourcen in die Personalrekrutierung und Personalzufriedenheit verwenden müssen, um einen Fachkräftemangel zu vermeiden und so ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Insbesondere eine Markenbildung als Arbeitgeber, um eine Einzigartigkeit zu erzeugen, ist für die Zukunft überlebensnotwendig.

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Behältermanagement in der Just-in-Time-Beschaffung am Beispiel Volkswagen (German Edition)

Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, notice: 2,3, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Hannover), Veranstaltung: Unternehmenslogistik, Sprache: Deutsch, summary: "Eine geeignete Übersetzung von "Just-in-Time" ist . .. "auf den letzten Drücker". " (Voigt 2008, 198).

Personalmanagement - Teil I: 2. Auflage: - Rechtliche Rahmenbedingungen als Grundlage personalwirtschaftlichen Handelns - (Personalmanagement für Fach- und Hochschulen) (German Edition)

Diese 3teilige Publikation ist für Studierende gedacht, die im Rahmen des Besuches weiterführender Fach- und Hochschulen vor entsprechenden Abschlussprüfungen stehen. Es bietet als Lern-, Arbeits- und Übungsbuch eine umfassende Arbeitsgrundlage um sich die rechtlichen und unternehmenspraktischen Inhalte und Abläufe, die in einem modernen Personalmanagement erforderlich sind zu erarbeiten.

Individual vs. Organizational Burnout: Wie Institutionen krank machen und krank werden können (German Edition)

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations learn, word: 1,3, FernUniversität Hagen (Hagener Institut für Managementstudien), Veranstaltung: Masterstudiengang, Sprache: Deutsch, summary: Dass Menschen im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit „ausbrennen“ können, ist ein lange bekanntes Phänomen, das seit 1974 unter dem Begriff „Burnout“ wissenschaftlich erforscht wird.

IT für Manager: Was Sie über wirksames IT-Management wissen müssen (German Edition)

Ein fundiertes und umfassendes Werk für ein wertorientiertes Managen des IT-Einsatzes• analysiert die Hintergründe und bringt die Probleme auf den Punkt, mit denen jedes Unternehmen in irgendeiner shape konfrontiert ist • zeigt Wege auf, wie das power von IT genutzt und gewinnbringend umgesetzt werden kann.

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